دوره استراتژی کسب و کار


دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد از معرفی تا ثبت نام

دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

اهمیت شرکت در دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

به جرئت می توان گفت یکی از برترین دوره های آموزشی مدیریتی با قدمت تاریخی طولانی، دوره MBA یا مدیریت ارشد کسب و کار است. حروف اختصاری MBA حاکی از اصطلاح " Master of Business Administration" دارد.

در ادوار گذشته صاحبان کسب و کارها بر اساس اصول کهنه مدیریتی که مبتنی بر پایه رئیس و مرئوسی بوده است، سازمان ها را مدیریت می کردند. اما چندی پس از ظهور علم مدیریتی MBA و تاثیربخشی علم جدید در بطن کسب و کارها، دانش مدیریت ارشد کسب و کار مورد پذیرش همگان واقع شد.

به طور کلی ارتقاء کیفیت مدیریت در سازمان ها و استارت آپ های نوین ضامن توسعه و پیشرفت کسب و کار است. علاوه بر این با بهبود مدیریت امکان بهره گیری از امکانات و ظرفیت های سازمانی مهیا می گردد و زمینه برای افزایش بهره وری فراهم می شود.

بهترین رویکرد در خصوص افزایش کیفیت مدی

ریت کسب و کار، شرکت در دوره های MBA است. در این قبیل دوره ها به ویژگی های یک مدیر یا رهبر توانمند توجه می شود و کلیه رویکرد هایی که مدیران برتر در خصوص پیاده سازی ایده های خود استفاده می کنند، آموزش داده می شود.

شایان ذکر است شرکت در دوره MBA تحت تاثیر تضمین آینده شغلی، کسب توانایی کشف و شناسایی مهارت های کاربردی برای عملکرد های جدید در کسب و کار، خلق دوره استراتژی کسب و کار فرصت شبکه سازی، افزایش چشمگیر حقوق و ترفیع رتبه حائز اهمیت است.

معرفی دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد دوره مدیریتی MBA را به موجب نیازمندی کلیه مدیران با تحصیلات غیرمدیریتی و نیاز به کسب علم روز در عرصه مدیریت برگزار می کند. این مؤسسه با در نظر گرفتن دغدغه و مسئولیت های سنگین صاحبان و مدیران کسب و کارها، دوره های MBA را به صورت منطعف و به اشکال مختلف اعم از حضوری، نیمه حضوری و آنلاین به اجرا در می آورد. بدین ترتیب کلیه متقاضیان می توانند در دوره های مدیریتی MBA حضور به عمل برسانند.

از آنجایی که دوره های MBA در مؤسسه هفتاد توسط اساتید و مدرسان برتر شکل می گیرد، جزء برترین مراکز اجرا کننده دوره های مدیریتی مدیریت ارشد کسب و کار در ایران محسوب می شود.

مباحث آموزشی دوره MBA در قالب ۳۰۰ ساعت آموزش در اختیار دانش پژوهان قرار می گیرد.

جالب است بدانید کلیه مدیران تحت تاثیر سن و زمان مناسب امکان تحصیل در دانشگاه را ندارند و در عین حال نیازمند آموزش دانش مدیریت هستند. بنابراین می توانند با شرکت در دوره های آموزشی MBA دانش کافی و جامع را در حوزه مدیریت اتخاذ نمایند.

مؤسسه هفتاد برگزار کننده دوره های MBA در دو گرایش استراتژیک و بازاریابی است. دوره MBA گرایش بازاریابی جزء پرطرفدارترین دوره های مدیریتی قرار دارد و ویژه مدیران و رهبران سازمانی طراحی شده است. اغلب شرکت کنندگان این دوره آموزشی نقش بسزایی در بحث فروش ایفا می کنند و نسبت به تسلط بر مباحث بازاریابی علاقه مند هستند.

این در حالی است که گرایش استراتژی دوره MBA ویژه افرادی است که در جست و جوی کسب دانش در حوزه طرح ریزی و تشکیل راهبردهای سازمانی برای حل چالش های مدیریتی می باشند.

مخاطبین شرکت در دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

اصلی ترین مخاطبین شرکت در دوره های MBA شامل مدیران میانی، مدیران ارشد، صاحبان کسب و کار ها و مدیران دوره استراتژی کسب و کار اجرایی می شود.

بی شک صاحبان کسب و کار های نوین می توانند با تسلط بر دانش مدیریت کسب و کار می توانند استارتاپ نوپای خود را در مسیر موفقیت قرار دهند.

از سری مخاطبین دوره های MBA می توان به موارد ذیل اشاره کرد:

• کوچ ها و مشاوران کسب و کار

• اشخاص با پلن راه اندازی کسب و کار

اعتبار گواهینامه MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

معرفی دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

مؤسسه آموزش عالی هفتاد در پایان دوره های آموزشی هفتاد به دانش پژوهان دارای حداقل نمره قبولی مدرک رسمی و معتبر اعطا می کند. این گواهینامه مورد تائید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری قرار دارد و دارای قابلیت استعلام آنلاین است.

علاوه بر این، سند رسمی MBA امکان ترجمه از جانب دادگستری را دارد. این دوره استراتژی کسب و کار بدان معنا است که مدرک MBA ضمن اعتبار بخشی در داخل کشور، می تواند یک پوینت مثبت برای مهاجرت درسی و شغلی به شمار رود.

مدرک MBA یک دوره تحصیلی به شمار می رود که در یادگیری اصول تجارت و شکل گیری مهارت های رهبری مؤثر واقع است. این مدرک یک امتیاز مثبت به شمار می رود که می تواند آینده شغلی و جایگاه بسیر عالی دانش پژوهان را تضمین نماید.

در حقیقت ثبت نام در دوره MBA برای کلیه افرادی که خواستار موفقیت در کسب و کار هستند، مفید و کاربردی است.

مدرسان و اساتید برتر دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

• وحید محمدی: مشاوره تحصیل در کشورهای انگلیس، آمریکا، کانادا و اروپا

• دکتر راضیه رضائی: مدرس دوره های حسابداری در موسسات و سازمان های مختل

• دکتر کیوان کیان: پدر استعدادیابی ایران

• دکتر عماد قائنی: بنیانگذار و مدیر استارت آپ وب‌یاد

• دکتر امیرحسین صبورطینت: دارای دکترای مدیریت منابع انسانی استراتژیک از دانشگاه تهران

• دکتر نسرین جزنی: عضو هيأت رئيسه انجمن مديريت ايران

• دکتر حمید محمدی پور: مشاور بازاریابی و برند راه آهن جمهوری اسلامی ایران

• دکتر سعید میرزامحمدی: دارای مدرک دکترای اقتصاد از دانشگاه لیورپول

• دکتر مهدی کنعانی: نویسنده و عضو تیم تالیف کتب به زبان های فارسی و انگلیسی

• دکتر محمدرحیم اسفیدانی: دکترای بازاریابی از دانشگاه تهران

• دکتر علی پیران نژاد: معاون گروه آموزشی مدیریت دولتی دانشگاه تهران

• استاد پژمان تاج مهرابی: مشاوره و طراحی سیستم در سازمان مدیریت صنعتی

• دکتر احمدرضا نخجوانی: دارای دکترای مدیریت دانشگاه لیون سه فرانسه

• دکتر بهزاد ابوالعلایی: مدرس دوره های کارشناسی ارشد سازمان مدیریت صنعتی

• دکتر مسعود کیماسی: عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

• دکتر حسین صفری: عضو شورای توسعه و سرمایه گذاری پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران

نحوه ثبت نام در دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد

اگر می خواهید در نقش مدیر ارشد و مدیر میانی توانمندی های خود را ارتقا دهید و به بهترین شکل فعالیت سازمانی خود را مدیریت نمایید، می توانید با شرکت در دوره MBA از مهارت و آمادگی های لازم برای حضور در بازارکار بهره مند گردید.

مهم ترین پیش نیاز شرکت در دوره حرفه ای MBA، برخورداری از مدرک کارشناسی است. تیم پشتیبانی مؤسسه هفتاد به صورت ۲۴ ساعته آماده راهنمایی و حل مشکلات آموزشی دانش پژوهان هستند. این پشتیبانی به شکل حضوری، بهره گیری از پیام رسان ها، سیستم تیکتینگ و تماس تلفنی ارائه می گردد.

برای ثبت دوره استراتژی کسب و کار نام در دوره MBA مؤسسه آموزش عالی آزاد هفتاد می توانید اینجا کلید کنید و یا به وب سایت رسمی هفتاد به نشانی https://haftad.org مراجعه کنید.

در خصوص برقراری ارتباط با تیم مشاوره و دریافت پشتیبانی می توانید با شماره ی ۰۲۱- ۲۲ ۳۵ ۴۰۰۰ تماس حاصل کنید. علاوه بر این، قادر هستید از طریق آدرس ایمیل [email protected] نسبت به دریافت مشاوره اقدام نمایید.

بروجردی : استراتژی ایران ، ساخت بمب اتم نیست اما قرار نیست آمریکا و غرب از این استراتژی سوءاستفاده شود

بروجردی : استراتژی ایران ، ساخت بمب اتم نیست اما قرار نیست آمریکا و غرب از این استراتژی سوءاستفاده شود

ایلنا نوشت: رئیس پیشین کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس گفت: برجام به این دلیل بر عهده شورای عالی امنیت ملی گذاشته شد که نه مربوط به دولت، نه مربوط به وزارت خارجه و نه مربوط به مدح خاصی از نظام است. شورای عالی امنیت ملی یعنی کل حاکمیت، سران سه قوه و عناصر تصمیم‌گیر در آن حضور دارند و یک امر کاملا ملی تلقی می‌شود.

علاءالدین بروجردی، رئیس پیشین کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس شورای اسلامی، درباره ضرورت نگاه به برجام به عنوان یک سند ملی و فارغ از بازی‌های سیاسی و جناحی، گفت: امضای برجام، تلاشی در جهت دفاع از حقوق ملت ایران جهت رفع تحریم‌ها و برطرف کردن ظلم آمریکای جنایتکار علیه ایران بود که این رفتار را انجام می‌داد. فکر نمی‌کنم هیچ طیف سیاسی در این موضوع، اتفاق نظر نداشته باشد. بنابراین ما باید بتوانیم با امریکا کاری انجام دهیم که بازی گذشته را تکرار نکرده و بار دیگر از برجام خارج نشود.

بروجردی تصریح کرد: امروز باید خیلی هوشمندانه رفتار کرد و ما به هیچ وجه نباید برجام را به عنوان جاده یک طرفه قبول کنیم. ما قبول کردیم بمب هسته‌ای نسازیم، محدودیتی برای خودمان قائل شویم که در قبال این محدودیت‌ها، تحریم‌هایی که علیه ما اعمال شده رفع شود. اگر قرار بر این باشد که طرف مقابل بخواهد تحریم‌ها را به صورت شکسته رفع کند طبیعی است که ما راه خود را با این استحکامی که وجود دارد، ادامه دهیم.

بروجردی: توان ساخت بمب هسته‌ای را دارد اما. / نباید برجام را به عنوان جاده یک طرفه قبول کنیم

بیشتر بخوانید:

ف عال سیاسی اصولگرا : باید بمب اتم به دست آوریم / بمب اتم ، نان و آب نمی شود اما حتما مانع ادامه تهدیدهای غربی ها می شود

هشدار برجامی سردار کوثری : توانایی غنی‌سازی ۹۳ درصدی را داریم که به معنی بمب اتم است/ اگر طرف مقابل دیر بجنبد.

وی افزود: طرف مقابل حداقل باید این را بداند که جمهوری اسلامی با وجود تعهدی که از خود نشان داده توان ساخت بمب هسته‌ای را دارد اما معتقد به انجام این کار نیست. اصلا استراتژی جمهوری اسلامی، ساخت بمب اتم نیست اما قرار نیست این کار موجب سوءاستفاده آمریکا و غرب شود تا کشورها را به جایی برسانند که از درون آن‌ها کره شمالی بیرون بیاید و بمب هسته‌ای را بسازد و آن را آزمایش کند.

بروجردی گفت: به نظر من توپ کاملا در زمین آمریکاست و آن‌ها بهانه‌های بنی اسرائیلی می‌گیرند و باید بپذیرند از نقطه‌ای که خارج شدند باید از همان نقطه به برجام بازگردند و تعهدات خود را پذیرفته و تحریم‌ها را لغو کنند. ما هم بارها اعلام کردیم در مقابل تعهداتی که آن‌ها انجام دادند ما هم به تعهدات خودمان عمل خواهیم کرد.

بروجردی در پاسخ به این سوال که در داخل ایران چه رفتاری باید صورت بگیرد تا برجام به عنوان دستاورد سیاسی و جناحی قلمداد نشود، گفت: برجام به این دلیل بر عهده شورای عالی امنیت ملی گذاشته شد که نه مربوط به دولت، نه مربوط به وزارت خارجه و نه مربوط به جناح خاصی است. شورای عالی امنیت ملی یعنی کل حاکمیت، سران سه قوه و عناصر تصمیم‌گیر در آن حضور دارند و یک امر کاملا ملی تلقی می‌شود. معمولا هم در مسائل ملی یک هم راستایی بین طیف‌های سیاسی مختلف وجود دارد.

وی افزود: به طور مثال زمانی که ما در مجلس ششم بودیم، مسئله هسته‌ای ما شرایط خوبی نداشت و خاطرات خوبی از آن زمان نداریم. به همین دلیل ما طرحی در مجلس ششم تصویب کردیم که در ارتباط با محکوم کردن ایرانیان در دادگاه‌های آمریکا، دادگاه‌های جمهوری اسلامی هم این صلاحیت را دارند که در برابر هر شکایت هر شهروند ایرانی از آمریکایی‌ها پرونده‌ای باز کرده و آن‌ها را محکوم کنند. این طرح توازنی را برقرار کرد که اگر آمریکایی‌ها ایرانی‌ها را محکوم می‌کردند ایران هم این قدرت عمل را داشت که به همان میزان آن محکومیت را ایجاد کند. به همین دلیل اگر زمانی قرار بود حسابرسی انجام شود ما نیز مستندات قانونی و دادگاهی خود را داشتیم. بنابراین به نظر می‌رسد همه طیف‌های سیاسی باید به هم کمک کنند تا این امر ملی به بهترین شکل ممکن به نتیجه برسد.

علاءالدین بروجردی در پاسخ به این سوال که در فضای رسانه‌ای چقدر ضرورت دارد تا در برابر کسانی که با برجام مخالف هستند موافقان هم نظرات خود را بیان کنند تا تضارب آرا شکل بگیرد، گفت: این اظهارنظرها طبیعت یک جامعه آزاد است و ما به هیچ وجه نمی‌توانیم کسی را در جامعه آزاد مجبور کنیم. چون کره شمالی نیستیم. در جامعه آزاد افراد نظرات خود را می‌گویند و براساس آن مخالفت‌هایی صورت می‌گیرد و این موضوع همیشه وجود داشته و به نظر من این مورد از محسنات و برکات جمهوری اسلامی است.

وی تصریح کرد: اما در نهایت امر، جایگاه حاکمیتی در کشور ما که شورای عالی امنیت ملی است، تصمیم گرفته و آن تصمیم را عملیاتی می‌کند. این موضوع هیچ منافاتی با نظرات مغایر، مخالف، روزنامه‌ها و جناح‌های سیاسی ندارد و هرکسی نظر خود را می‌دهد و در نهایت جایگاهی که باید تصمیم بگیرد، شورای عالی امنیت ملی است.

آمار ثبت‌ نام کنندگان در سومین دوره قرعه کشی خودرو | ۹۷ درصد از نام‌نویسی‌ها برای محصولات ایران خودرو

سخنگوی وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: در سومین دوره نام‌نویسی سامانه یکپارچه تخصیص خودرو ۶ میلیون و ۶۸۴ هزار و ۳۸۴ نفر ثبت نام کردند که بیش از ۹۷ درصد برای محصولات ایران خودرو بوده است.

قرعه کشی خودرو

به گزارش همشهری آنلاین، سخنگوی وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: بیش از ۹۷ درصد از نام‌نویسی سومین دوره سامانه یکپارچه تخصیص خودرو برای محصولات ایران خودرو بوده است.

امید قالیباف گفت: در سومین دوره نام نویسی سامانه یکپارچه تخصیص خودرو ۶ میلیون و ۶۸۴ هزار و ۳۸۴ نفر ثبت نام کردند که از این میزان ۳۶۴ هزار و ۸۳ نفر یعنی معادل ۵ و چهار دهم درصد متقاضی طرح جوانی جمعیت و ۱۲۴ هزار و ۵۶۹ نفر معادل، یک و نه دهم نفر، متقاضی طرح جایگزینی خودروهای فرسوده بوده اند.

به گفته سخنگوی وزارت صمت، در این مرحله تنها یک و دو دهم درصد از نام نویسی‌ها به متقاضیان شرکت سایپا به دلیل خروج محصولات سایپا به جز، ساینا اس، از قرعه کشی، اختصاص داشت.

ایران خودرو در سومین مرحله از تخصیص خودرو از طریق سامانه یکپارچه در فروش فوق العاده خود ۶ محصول پژو ۲۰۶ تیپ ۲، رانا پلاس سقف شیشه‌ای و گیربکس ۶ سرعته، سورن پلاس جدید، پارس سال با موتور XUTP، پارس TUS و دنا پلاس توربوشارژ اتوماتیک و در پیش فروش ۴ محصول تارا دستی، تارا اتوماتیک، دنا پلاس توربو شارژ دستی و دنا پلاس توربوشارژ اتوماتیک عرضه کرده است.

گروه خودروسازی سایپا، فروش فوق‌العاده ۵ محصول کوییک. اس، ساینا. اس، کوییک پلاس با گیربکس اتوماتیک، کوییک. آر و کوییک. آر با گیربکس اتوماتیک با موعد تحویل ۹۰ روزه را آغاز می‌کند و این ثبت‌نام تا تکمیل ظرفیت محصولات از طریق سامانه یکپارچه تخصیص خودرو ادامه خواهد داشت.

همچنین شرایط پیش فروش یک‌ساله عادی و طرح قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را نیز برای ۶ محصول شاهین، ساینااس، کوییک‌اس، کوییک با گیربکس اتوماتیک، کوییک با گیربکس معمولی و کوییک. آر با گیربکس معمولی با موعد تحویل آذر ماه سال جاری تا تیر ۱۴۰۲ آغاز می‌کند.

در این طرح، صرفاً فروش فوق‌العاده خودرو ساینا. اس از طریق قرعه کشی عرضه می‌شود و فروش سایر محصولات اعم از فروش فوق‌العاده و پیش فروش بدون محدودیت قرعه کشی انجام خواهد شد.

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

زمانی نه چندان دور اگر عبارت «برندینگ کارفرما» را گوگل می کردید، با یک ارور 404 بزرگ رو به رو می شدید؛ چراکه ترکیب برندینگ با وضعیت کارفرما حتی برای کارشناس های خبره هم تعریف نشده بود، چه برسد به موتورهای بخت برگشته جست وجو! البته الان اوضاع خیلی بهتر شده و کمابیش خبرهایی درباره برندینگ کارفرما دوره استراتژی کسب و کار دوره استراتژی کسب و کار به گوش می رسد. با این حال هنوز راه درازی تا درک دقیق چیستی این استراتژی جذاب مانده است.

اگر شما هم تا به حال عبارت برندینگ کارفرما به گوش تان نخورده است، لازم نیست خیلی حرص بخورید. هرچه باشد میلیون ها کارآفرین در چهار گوشه دنیا هم وضعیتی مشابه شما دارند. ما در اینجا برای معرفی برندینگ کارفرما به جای تعاریف پیچیده از یک مثال ساده استفاده می کنیم. فرض کنید شما در یک بازار خیالی دنبال شغلی برای خودتان هستید. در این صورت برندهایی مثل تویوتا یا فورد گزینه های بی نهایت جذابی خواهند بود. حالا اگر شما بین کار در تویوتا و یک شرکت محلی حق انتخاب داشته باشید، کدام را انتخاب خواهید کرد؟

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

بی شک هر جوابی به غیر از تویوتا به سوال بالا حسابی مشکوک می زند. هرچه باشد هیچ آدم عاقلی پیشنهاد بزرگترین کمپانی تولید خودروی جهان را زمین نمی گذارد. قبول دارم این سوال خیلی راحت بود، اما اگر بگوییم تویوتا فقط نیمی از حقوق پیشنهادی معمول را به شما می دهد، چه؟ باور کنید یا نه، بازهم خیلی از کارمندان تویوتا را انتخاب می کنند. دلیل آن هم واضح است؛ تویوتا محیط کار، امکانات و صدالبته تجربه بهتری پیش روی آدم قرار می دهد. این مدل انتخاب یک برند با حقوق کمتر به خوبی اهمیت برندسازی کارفرما را نشان می دهد. ماجرا جالب شد، نه؟

خیلی از برندها در بازار شهرتی هم اندازه تویوتا یا دیگر غول های دنیا ندارند. در عوض برندینگ کارفرما به آنها برای ارائه تصویری جذاب از شرکت شان کمک می کند. اینطوری خیلی راحت تر با رقبای شان سرشاخ شده و حتی پشت شان را به خاک می مالند. اگر شما هم دوست دارید از مزایای این مدل برندسازی سر دربیاورید، این مقاله کاملا مخصوص شماست. پس با ما همراه باشید تا یکی دیگر از فرمول های طلایی رقابت در بازار را زیر ذره بین ببریم.

مزایای برندینگ کارفرما

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

هر استراتژی در این دنیا باید فایده ای برای کسب و کار شما داشته باشد، در غیر این صورت دست روی دست گذاشتن بهترین کار خواهد بود. به علاوه، همیشه امکان غلط از آب درآمدن محاسبات شما وجود دارد. پس به جای اینکه همین طور الکی سراغ برندینگ کارفرما بروید، کمی صبر داشته باشید تا آن را با هم بررسی کنیم. اینطوری وضعیت کارگردانی را خواهید داشت که قبل از شروع به فیلم برداری صفر تا صد فیلمنامه را خوانده و نظر چندتا منتقد را هم جویا شده است!

هزینه کمتر استخدام نیروی کار

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

تیم فوتبالی را در نظر بگیرید که در بازار نقل و انتقالات دنبال بهترین استعدادهای دنیاست. بی شک خرید بازیکن در بازارهای کنونی هزینه زیادی روی دست باشگاه ها می گذارد. از پول درخواستی باشگاه ها برای فروش بازیکنان که بگذریم، باید حقوقی هم برای آنها تعیین کرد. اینجاست که برندینگ کلی به باشگاه ها کمک می کند. در حالی که تیمی مثل پاری سن ژرمن باید به امباپه سالی 100 میلیون یورو حقوق بدهد، رئال مادرید می تواند با همین مبلغ 5-4 تا استعداد تاپ دنیا را جذب کند. شاید فکر کنید مدیر ورزشی رئال خیلی آدم حرفه ای است یا فلورنتینو پرز قدرت چانه زنی بالایی دارد، اما اصل ماجرا به شهرت عجیب و غریب رئال مادرید برمی گردد. به طوری که هر بازیکنی در دنیا دوست دارد یک بار هم که شده پیراهن سفید این تیم رویایی را بر تن کند. در این بین هم کاهش دستمزد اصلا مسئله مهمی نیست!

اگرچه مثال بالا خیلی رنگ فوتبالی دارد، اما در دنیای کلی کسب و کار هم مصداق پیدا می کند. کافی است نگاهی به پیشنهادهای سفت و سخت برندهای بزرگ برای کارمندان برتر دنیا بیندازید که اتفاقا بدون حتی یک ثانیه تعلل از سوی آنها پذیرفته می شود. شما را نمی دانم، ولی من که وقتی پیشنهاد استخدام برندی مثل تسلا جلوی رویم باشد، حتی نیاز به فکر کردن هم ندارم. نتیجه کار استخدام بی دردسر نیروی کار برای برندهایی با شهرت یا اعتبار بالا در بازار است.

برندینگ کارفرما به شما کمک می کند تصویر بی نهایت جذابی از برندتان برای کارمندان بسازید. اینطوری آنها نسبت به همکاری با شما ترغیب شده و از همه مهمتر پس از شروع به کار شما را به دوستان شان نیز معرفی خواهند کرد. این طوری در یک چشم به هم زدن زیر نور توجه تمام کارمندان بازار قرار خواهید گرفت. خب وقتی لازم نباشد برای استخدام نیروی کار کلی پول بازاریابی و حق اشتراک آژانس های کاریابی بدهید، مطمئنا زندگی خیلی لذت بخش تر می شود، مگر نه؟

استخدام سریع در یک چشم به هم زدن!

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

وقتی یک شرکت خیلی خوب فضای کاری جذابش را جلوی چشم نیروی کار قرار دهد، جذب بهترین های بازار کار سختی نخواهد بود. البته مزایای برندینگ کارفرما فقط به اینجا ختم نمی شود؛ چراکه شما می توانید فرآیند طولانی استخدام نیروی کار را دور بزنید و سه سوته این کار را انجام دهید. هرچه باشد اینجا پای یک شرکت با فرهنگ سازمانی عالی و رضایت بالای کارمندان فعلی وسط است. با این حساب کارمندان چرا باید برای قبول پیشنهاد همکاری شما این پا و آن پا کنند؟

شما لازم نیست سال های سال دنبال کار گشته باشید تا وسواس های کارمندان را درک کنید. معمولا وقتی پای چند پیشنهاد کاری وسط باشد، آدم ها عینک سختگیری به چشم می زنند و شبیه هرکول پوآرو رفتار می کنند. چنین تجربه ای شما را حسابی در منگنه قرار داده و شاید ماه ها بدون کارمند خوب نگه دارد. درست در همین لحظه برندینگ کارفرما مثل یک فرمول جادویی وارد عمل شده و همه چشم ها را به جذابیت برندتان خیره می کند. آن وقت نه تنها خبری از دست دست کردن کارمندان دلخواه شما نیست، بلکه آنها حسابی عجله هم خواهند داشت.

کاهش نرخ ریزش کارمندان

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

آیا تا به حال تجربه از دست دادن یکی از کلیدی ترین کارمندان شرکت تان را داشته اید؟ منظور ما همان کارمندی است که به نوعی آچار فرانسه شرکت بود و همه کارهای مهم به او ختم می شد. اگر جواب تان به این سوال مثبت است، خیلی خوب سختی های مدیریت شرکت تا پیدا کردن یک جایگزین درخور را درک می کنید. این مثل آن است که تیم بسکتبال لس آنجلس لیکرز را بدون لبران جیمز تصور کنیم؛ همانقدر ترسناک و باورنکردنی!

وقتی یک شرکت یا کارفرما بخش زیادی از انتظارات نیروی کار مثل محیط کاری سالم یا امکان ارتقای شغلی را فراهم می کند، دیگر دلیلی برای نارضایتی باقی نمی ماند. باور کنید یا نه، خیلی از کارمندان به خاطر نامشخص بودن آینده کاری شان دور شما را خط می کشند. پس اگر بتوانید جواب درست و حسابی برای سوالات بی پایان آنها درباره ارتقای شغلی داشته باشید، نیمی از مسیر موفقیت را با سرعت 100 کیلومتر طی کرده اید.

این روزها کلی از کارفرماها تنها ابزارشان برای حفظ نیروی کار پیشنهاد حقوق بالاتر است. این گزینه نه تنها هزینه های زیادی روی دست شما می گذارد، بلکه مسئله وفاداری کارمندان را هم به میزان حقوق گره خواهد زد. نتیجه امر اینکه اگر پای حقوق بیشتر وسط باشد، کارمندان تان مثل آب خوردن دور شما را خط خواهند کشید. برندینگ کارفرما در این میان به شما کمک می کند کارمندان را جذب مزایایی به غیر از حقوق بالا کنید. اجازه دهید با هم روراست باشیم، در این دوره و زمانه حتی صرفه جویی یک دلاری در هزینه ها هم کلی ارزش دارد. پس منتظر چه هستید؟ همین حالا دست به کار شده و با برندینگ کارفرما جذابیت همکاری با کسب و کارتان را افزایش دهید.

تبدیل کارمندان به سفیران برند

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

این روزها همه دنبال شغل های رویایی شان هستند. تعریف شغل رویایی هم بی نهایت ساده به نظر می رسد؛ همین که یک موقعیت کاری با علایق و صدالبته انتظارات آدم هماهنگ باشد، دیگر دلیلی برای غُر زدن باقی نمی ماند. تازه کارمندان کم کم درباره شما کلی با دوستان شان هم صحبت خواهند کرد. البته با این تفاوت که دیگر خبری از درد و دل درباره سختی های همکاری با شرکت شما نخواهد بود. ماجرا کم کم دارد به صحنه حساسش می رسد، مگر نه؟

سرمایه گذارهای حرفه ای همیشه یک شعار مشخص دارند و آن شناخت برندهای مطمئن با ارزیابی وضعیت کارمندان شان است. به زبان خودمانی، وقتی کارمندان یک شرکت از وضعیت شان راضی باشند، برند قصه ما بی برو برگشت عملکرد خوبی در بازار خواهد داشت. ما اصلا دوست نداریم مثل مربی های انگیزشی حرف بزنیم، اما موفقیت در دنیای واقعی همیشه از درون آدم شروع می شود. حالا اگر یک برند را نیز شبیه آدم در نظر بگیریم، تا وقتی وضعیت درونی اش مساعد نباشد، حتی در دوردست ها هم خبری از موفقیت نخواهد بود.

کارآفرینان در صورتی که برندسازی درستی پیرامون خود و کسب و کارشان داشته باشند، خیلی زود دل کارمندان را به دست می آورند. اینطوری همه جا ذکر خیر برند شما خواهد بود. لُب کلام اینکه شما با برندینگ کارفرما عملا کارمندان تان را تبدیل به سفیران کسب و کارتان خواهید کرد. آن وقت دیگر لازم نیست با هزار و یک هزینه جورواجور دنبال جلب نظر مثبت مشتریان، سرمایه گذارها یا فرصت های همکاری باشید.

افزایش کیفیت کاری اعضای شرکت

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

بازیگری را در نظر بگیرید که همین امروز قراردادی بزرگ برای بازی در تازه ترین اثر اسکورسیزی جلویش قرار گرفته است. بی شک بازیگر قصه ما تا مدت ها سر از پا نمی شناسد. به علاوه، زمانی که نوبت به فیلم برداری برسد بی شک او اولین نفر سر لوکیشن حاضر خواهد بود. هرچه باشد تجربه بازی در فیلم یکی از بزرگان سینما اتفاقی نیست که هر روز برای آدم رخ دهد. این ماجرا درباره تجربه همکاری با برندهای دارای شهرت بالا هم مصداق دارد. کافی است نگاهی به نظرات یا کتاب های خاطرات کارمندان سابق برندهای بزرگ بیندازید. آن وقت متوجه اهمیت کار در یک مجموعه حرفه ای و تاثیر آن بر روی کیفیت کاری افراد خواهید شد.

بی شک کارمندانی که برای همکاری با برندهای بزرگ به آب و آتش می دوره استراتژی کسب و کار زنند، دلایل محکمی برای این کار دارند. یک دلیل دم دستی در این میان کسب تجربه و بهبود اوضاع رزومه است. با این حال اگر از من بپرسید می گویم پای دلایل عمیق تری هم در میان است. وقتی شما در یک تیم کاملا حرفه ای کار می کنید، ناخودآگاه کیفیت کاری تان هم بهبود پیدا می کند. دقیقا مثل نوازنده ای که در یک ارکستر بزرگ خواه ناخواه طوری ساز را دست می گیرد که انگار 30 سال اینکاره بوده است!

یادتان باشد شما با برندینگ کارفرما به سادگی هرچه تمام تر کیفیت کاری اعضای شرکت را بهبود خواهید بخشید. در این بین هم اصلا خبری از دردسرهای بی پایان یا ولخرجی های مرسوم نیست. پس به جای اینکه همیشه دنبال حل مشکلات برندتان با پول بیشتر باشید، سری هم به دنیای برندینگ بزنید. قول می دهم اصلا از این کار پشیمان نخواهید شد.

جلب سریع و بی دردسر نظر مشتریان

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

مشتریان همیشه دوست دارند دور و بر برندهایی باشند که حسابی هوای کارمندان شان را دارند. خب وقتی یک برند با کارمندان خودش هم درست رفتار نکند، دیگر چه انتظاری درباره تعاملش با مشتریان باید داشت؟ از آنجایی که جمع بندی فوق هیچ شباهتی به رازهای مخفی ندارد، خیلی از برندها از دهه ها قبل به فکر تعامل بهتر با کارمندان افتاده اند. استراتژی برندینگ کارفرما در چنین گیر و داری به شما برای جلب سریع و بی دردسر نظر مشتریان کمک می کند.

خیلی از برندها در واکنش به انتظارات مشتریان بی نهایت دیر عمل می کنند. نتیجه کار هم از دهن افتادن معجون مخصوص شان برای خریداران است. یادتان باشد شما در بازار برای همیشه وقت ندارید. بنابراین باید هرچه زودتر دست به کار شده و اوضاع تان را سر و سامان دهید. وگرنه رقبا حتی فرصت نفس کشیدن هم به شما نخواهند داد. هرچه باشد این روزها در بازار آنقدر برندهای رنگارنگ هست که مشتریان نیازی به انتظار بیشتر برای شما نخواهند داشت.

اگر شما از آن دست کارآفرینانی باشید که همیشه سرشان در حساب و کتاب است، احتمالا به ادعای ما درباره تاثیر برندینگ کارفرما بر روی افزایش تعداد مشتریان با تردید نگاه خواهید کرد. هرچه باشد هیچ چیز به اندازه قیمت های پایین مشتریان را جلب نمی کند. بی شک این ادعا بخشی از حقیقت را در خودش دارد، اما همه ماجرا به قیمت های مناسب ختم نمی شود. اگر اینطوری بود برندهای بزرگ دنیا با قیمت های سرسام آور باید تک تک محصولات روی دست شان باد می کرد. پس به جای اینکه فقط حواس تان به جیب مشتریان باشد، کمی هم به فکر ارزیابی کارمندان از برندتان باشید. اینطوری بین مشتریان به عنوان کسب و کاری که کارمندانش را در اولویت قرار می دهد، شناخته خواهید شد.

سخن پایانی

برندسازی کارفرما (Employer branding) چیست و چرا مهم است؟

برندینگ کارفرما مزایای بسیار زیادی برای شما دارد. ما در این مقاله تا حد امکان بعضی از مزایای مهم آن را با هم بررسی کردیم. با این حال شما نباید فقط به این موارد اکتفا کنید؛ چراکه همیشه کند و کاو در دنیای کسب و کار شما را با دلایل بیشتری برای استقبال از یک استراتژی تازه رو به رو می سازد. پس لطفا به جست وجوی تان در بازار ادامه دهید. بی شک هزار و یک دلیل دیگر برای استفاده از برندینگ کارفرما پیدا خواهید کرد.

تولید محتوا کلاس زبان

تولید محتوا کلاس زبان

تولید محتوا کلاس زبان یکی از روش هایی است که می توانید به وسیله ی آن شاگران بیشتری برای مجموعه ی آموزشی خود جذب کنید. اما برای سفارش تولید محتوا سایت چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ شاید هم تولید محتوا اینستاگرام برای یک کلاس زبان واجب تر است؟! با توجه به فضای رقابتی ایجاد شده میان آموزشگاه های زبان خارجی، تولید محتوا کلاس زبان نیز بسیار با اهمیت شده است. اگر شما به عنوان یک مدیر آموزشگاه می خواهید همه نکات تولید محتوا کلاس زبان و نحوه ثبت سفارش تولید محتوا را بدانید، این مطلب از پنتازوم برای شما نوشته شده است.

سفارش تولید محتوا کلاس زبان

گفتیم که یکی از روش های جذب زبان آموزان، تولید محتوا است. تولید محتوا کلاس زبان به مدیران آموزشگاه ها و مربیان زبان خارجی، این فرصت را می دهد که در زمانی کوتاه مخاطبان بیشتری را جذب کنند. برای سفارش تولید محتوا کلاس زبان ابتدا مشخص کنید که :

این محتوا را برای کجا نیاز دارید؟

_ تولید محتوا کلاس زبان برای سایت؟

_تولید محتوا کلاس زبان برای پیج اینستاگرام؟

_ تولید محتوا برای دیگر پلتفرم ها؟

در چه قالبی نیاز به تولید محتوا دارید؟

_ آیا نیاز به تولید محتوا متنی برای کلاس زبان خود دارید؟

_ تولید محتوا گرافیکی نیاز دارید؟

_ تولید محتوا ویدئویی نیاز دارید؟

_آیا نیاز به تولید محتوا صوتی دارد؟

تولید محتوا سایت کلاس زبان بر اساس سئو

برای توضیح ارتباط تولید محتوا سایت کلاس زبان و سئو بهتر است اول به یک سوال پاسخ بدهیم. چرا تولید محتوا می کنیم؟

هر مدیر آموزشگاه زبانی می خواهد از هزینه ای که برای مجموعه خود می کند بهترین بازخورد را ببیند. تولید محتوا می کنیم چون می خواهیم بیشتر و بیشتر دیده بشویم. وقتی این اتفاق بیوفتد، شانس بیشتری در جذب زبان آموزان جدید داریم. پس محتوا وقتی ارزشمند است که دیده شود. برای اینکه در سایت چنین محتوایی تولید کنیم، باید بر اصول سئو در تولید محتوا مسلط باشیم.

یعنی محتوا با توجه به عناوین پربازخورد نوشته شود. از عکس های مناسب در متن استفاده کنیم. هم چنین استفاده از تیترهای مناسب و عناوین سئو در تهیه این چنین محتوایی واقعا اهمیت دارند.

اگر چه که همیشه اول باید توجه کنیم محتوا را برای کاربران بنویسیم نه گوگل! ولی تا به اصول سئو که ربات های گوگل به آن توجه می کنند، مسلط نباشیم محتوای خوبی تولید نمی شود!

مدیران همه ی کلاس زبان های معروف مثل زبان نگار، ایرانمهر، سفیر، ایران اروپا، قطب راوندی و … افراد متخصص را در این زمینه استخدام کرده اند. چرا شما در کنار پنتازوم مثل برند ها پیشرفت نکنید؟!

تولید محتوا کلاس زبان در اینستاگرام

موضوعات مربوطه به آموزش زبان از موارد بسیار پرطرفدار در اینستاگرام است. بنابراین از این نظر هیچ نگرانی نداشته باشید. ایده های تولید محتوا اینستاگرام در مورد آموزش زبان بی نهایت است!

می توانید از گذاشتن اصطلاحات جالب هر زبان شروع کنید. گذاشتن پست های آموزش مکالمه کاربردی یکی دیگر از موضوعاتی است که هر زبان آموزی به دنبال آن است.

آموزش نکات مهم گرامر هر زبان یکی دیگر از موضوعات پر طرفدار است.

هر زبانی آزمون مخصوص به خودش را برای سنج توانایی زبان آموزان دارد. (مثلا آزمون آیلتس و تافل برای انگلیسی، تومر برای ترکی استانبولی و دلف برای فرانسه و… )

تولید محتوا برای کمک به آمادگی افراد برای شرکت در این آزمون ها هم می تواند یک ایده خوب برای تولید محتوا اینستاگرام یک کلاس زبان باشد.

بازاریابی محتوا کلاس زبان

اگر بخواهیم ساده توضیح بدهیم، بازاریابی محتوا یعنی استفاده از روش هایی که به کمک تولید محتوا مشتری جذب کنید. برای اینکه در بازاریابی محتوا کلاس زبان موفق عمل کنید، نیاز به یک مدیر محتوا دارید که برنامه ریزی پست های محتوایی شما را به کمک یک تقویم محتوایی منظم انجام بدهد.

مثل روز روشن است که برای بازاریابی محتوا نیاز به تولید محتوا دارید! فقط این دوره استراتژی کسب و کار محتوا ها باید با سنجش سایر رقبا و تعیین یک استراتژی محتوایی دقیق تهیه و منتشر شود.

بازاریابی محتوا فرایندی است که در آن می توانید در ذهن مخاطب تاثیر بگذارید و به طور ناخودآگاه او را با سیاست های مجموعه ی آموزشی خود همراه کنید. برای بازاریابی محتوا از روش های مختلفی استفاده می شود.

  • تولید محتوا گرافیکی: در این نوع تولید محتوا از آمارهای رسمی، نمودارها و جداول استفاده می شود. به عنوان مثال با درج جدول میزان قبولی، تعداد نفراتی که در آیلتس، نمره بالایی را کسب کردند، و مواردی از این قبیل می توانید بازاریابی محتوا را به خوبی انجام دهید.
  • تولید محتوا صوتی: زبان آموزان از هر فرصتی برای آموزش زبان خارجی استفاده می کنند. با درج کتابها و فایل های صوتی پرکاربرد می توانید افراد را زودتر به اهداف خود برسانید. علاوه بر اینکه با این روش بازاریابی را به طور موثری انجام می دهید.
  • تولید محتوا ویدئویی: فیلم ها و ویدئوهای آموزشی بهترین گزینه برای تولید بازاریابی محتوا ویدئویی برای موسسه زبان خارجی هستند.
  • کتابهای الکترونیکی: با استفاده از کتابهای الکترونیکی افراد به راحتی می توانند در هر جایی از آنها استفاده کنند. به همین دلیل با استفاده از این نوع بازاریابی، خود را بهتر معرفی کنید.
  • تولید محتوا با عکاسی از مجموعه آموزشی : با استفاده از تصاویر مناسب مربوط به کلاس های آموزشی و فضای موسسه، خود را بیشتر در معرض دید مخاطب قرار دهید.

تولید محتوا متنی کلاس زبان

تولید محتوا متنی تقریبا در هر جایی که فکرش را بکنید مورد نیاز است. حتی در شبکه اجتماعی اینستاگرام با وجود اینکه عکاسی و تولید محتوا ویدئویی در درجه اول اهمیت دارد، باز هم برای پست ها نیاز به کپشن نویسی (همان تولید محتوا متن پست ها) دارید.

در مورد سایت هم که اصولا سئو به میزان زیادی به نحوه تولید محتوا متنی و البته رعایت استاندارهای تولید محتوا دارد.

با این حال استاندارهای تولید محتوا در هر پلتفرمی متفاوت است. به عبارت ساده تر تولید محتوا برای هر جایی اصول خاص خود را دارد. مثلا متن کپشن ها محدودیت کاراکتر دارد و مقالات سایت که به خوبی در گوگل رنک می گیرند، حداقل 1500 الی 2000 کلمه ای نوشته می شوند.

برای نوشتن متن و تبلیغات باید در نظر داشته باشید که:

  • متن های خود را متناسب با جایی که می خواهید از آن استفاده کنید، بنویسید.
  • در نوشتن زیاده گویی نکنید و یک مفهوم مشخص را با جملات مشابه تکرار نکنید!
  • متن های تبلیغاتی خود را طوری آماده کنید که در مخاطب احساس نیاز به استفاده از خدمات آموزشی کلاس زبان شما ایجاد کند.
  • از تصاویری و ویدئوهای جذاب منحصر به فرد استفاده کنید. تصاویری و ویدئوهایی که مربوط به موسسه و کلاس های آموزشی در موسسه زبان شما باشد.

تولید محتوا کلاس زبان در سایت

یکی از نیازهای اساسی موسسات آموزش زبان، داشتن سایت آموزش زبان است. خیلی افراد در فضای مجازی به دنبال آموزشگاه خوب می گردند. به همین دلیل اگر بتوانید در سایت خود بر اساس اطلاعات مورد نیاز جستجوکننده ها تولید محتوا کنید، نیمی از راه را برای جذب مخاطب، رفته اید.

کافی است در رابطه با دوره ها و نحوه برگزاری کلاس ها مطالبی مناسب درج کنید، زبان آموزان بیشتر ترغیب می شوند که با شما یادگیری یک زبان خارجی را تجربه کنند.

شما می توانید بسیاری از دوره ها را به صورت آنلاین تعریف کنید و در سایت برای ثبت نام آنلاین قرار بدهید. فرقی نمی کند که کلاس زبان شما مربوط به چه زبانی است. انگلیسی؟ آلمانی؟ ترکی استانبولی؟ فرانسه؟ شاید هم دیگر زبان های کاربردی. تولید محتوا کنید تا دیده بشوید.

ایده های جذاب برای تولید محتوا کلاس زبان در پیج اینستاگرام

مدت هاست که برگزاری کلاس های مجازی زبان در میان مدیران آموزشگاه ها و هم چنین مدرسان زبان خارجی به شدت گرم شده است. به خصوص اینستاگرام با توجه به فضای دوستانه ای که ایجاد کرده، محبوبیت زیادی را میان افراد به دست آورده است. به همین دلیل این پلتفرم بهترین فرصت را برای شما فراهم می کند که به راحتی مخاطبان زیادی را جلب کنید.

در این بخش از مقاله شما را با ایده های جذاب در زمینه تولید محتوا کلاس زبان در پیج اینستاگرام آشنا کنیم:

  • مطالب سرگرم کننده همیشه طرفداران بسیاری دارند. به همین دلیل پیشنهاد می کنیم به دوره استراتژی کسب و کار محتواهای آموزشی خود چاشنی سرگرم کننده اضافه کنید.
  • نکته ها و اصطلاحات جذاب فیلم های پرطرفدار را در قالب پست در پیج اینستاگرام خود قرار بدهید.
  • چگونگی شکل گیری برخی از واژه های زبان های خارجی بسیار جذاب هستند. از این نوع کلمات در میان پست های خود استفاده کنید. (مثلا کلمه clue به معنی سرنخ از کلمه clew از اساطیر یونان گرفته شده است. پادشاه یونان برای فرار از تله مینوتوز، از مسیر طولانی عبور می کند. برای اینکه مسیر برگشت را گم نکند از علامت یا clew استفاده می کند. برای همین از clue به معنی سرنخ استفاده می کنند.)
  • در قالب ویدئوهای طنز و نمایشی (به زبان خارجی) به موضوعات مختلف بپردازید. موضوعاتی مانند سرقت، مراسم خواستگاری و موارد جذاب دیگر.
  • عبارت های تخصصی در حوزه های کاری متفاوت را درج کنید. به عنوان مثال اصطلاحات مربوط به حوزه بازرگانی را به همراه معرفی کتابهای زبان مناسب بازرگانی به مخاطبان معرفی کنید.

تعیین استراتژی در تولید محتوا کلاس زبان

تولید محتوای حرفه ای نیاز به یک استراتژی محتوا دارد. استراتژی محتوا یعنی تعیین سیاست های کلی برای تولید محتوا.

در واقع باید مشخص کنید چه هدفی دارید و در چه مدت زمان و با چه هزینه ای می خواهید به این هدف (هدف ها) برسید.

برای تعیین استراتژی محتوا باید به موارد زیر دقت کنید:

  • مخاطبان، زبان آموزان و نیازهای آنان را به خوبی بشناسید.
  • برای دیدن رتبه در گوگل کلمات کلیدی سایت خود را بررسی کنید.
  • وضعیت رقبا را به خوبی بررسی کنید.
  • طبق ارزیابی ها، عناوین و موضوعات محتوایی خود را مشخص کنید.
  • اطلاعات مورد نیاز خود را آماده کرده و برنامه ریزی مناسب داشته باشد.

چرا تولید محتوا کلاس زبان ضروری است؟

به جرات می توان گفت که برای دیده شدن و به دست آوردن یک جایگاه خوب در موتورهای جستجو لازم است که حتما اقدام به تولید محتوا کنید.

سایت آموزشی شما باید به خوبی از محتوای مناسب ساخته شود تا به مخاطبان دسترسی پیدا کند. زمانی که محتوا به خوبی تولید شد، در رتبه های اول موتورهای جستجو قرار می گیرد. در این صورت توسط افراد زیادی دیده شده و در نهایت در مدتی کوتاه درآمد شما افزایش می یابد.

بنابراین در تولید محتوا کلاس زبان و مجموعه آموزشی خود نهایت دقت را داشته باشید که به نتایج دلخواه خود برسید.

و در آخر…

موسسات آموزشی زبان های خارجی به این باور رسیده اند که با فعالیت در فضای مجازی می توانند زبان آموزان بیشتری را جذب کنند. خیلی از موسسات برای مرکز آموزشی خود اقدام به طراحی سایت می کنند. در کنار سایت فعالیت در شبکه های اجتماعی محبوب مثل اینستاگرام هم به آن کمک می کند.

آن چیزی که بعد از راه اندازی سایت یا پیچ اینستاگرام بسیار ضروری است، تولید محتوا ارزشمند است. محتوا شاه است! بدون محتوا چیز زیادی برای ارائه نخواهید داشت.

پیشنهاد می کنیم برای اینکه بهتر دیده شوید، از شرکت هایی استفاده کنید که در زمینه تولید محتوا تخصص دارند. برای موفقیت در حوزه تولید محتوا کلاس زبان پنتازوم در کنار شماست. در صورت تمایل برای استفاده از مشاوره رایگان با کارشناسان ما تماس بگیرید.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.